26 ago 2014

Como fazer um bom Currículo

Empregos_Cuiabá Cuiabá, Mato Grosso, Brazil

Descrição da Oferta

Na busca por emprego o currículo é, inicialmente, a obra de arte que vai encantar o recrutador ao ponto de desejar entrevistá-lo e comprovar que você é a pessoa certa para o cargo que o empregador tem disponível.

Empregos Cuiabá publica dicas de ouro para que seu currículo impressione logo a primeira vista.

 

No Papel

Um bom currículo traz apresentação pessoal (nome, endereço e idade), formas de contato (telefones e e-mail), formação, objetivos profissionais, histórico profissional e habilidades técnicas (fluência em idiomas e conhecimento em informática, por exemplo).

Dicas para um bom currículo

  • Use uma fonte atraente, simples (as mais indicadas são Verdana ou Arial corpo 12);
  • Organize o currículo para facilitar a leitura do recrutador;
  • Tome cuidado com erros de grafia e gramaticais _pedir para outra pessoa ler ajuda a minimizar erros;
  • Em currículos em sistemas on-line (como o LinkedIn), é interessante fazer versões em português e em inglês, se tiver fluência nos idiomas

 

Ordem dos dados

Apresente-se colocando seus dados pessoais (nome, idade e endereço).

É imprescindível especificar seu objetivo, ou seja, mencionar em que área pretende trabalhar ou que cargo deseja assumir.

Em seguida, acrescente a formação, com destaque para cursos de nível superior e de pós-graduação (como MBA e especialização).

Após a apresentação vem o histórico profissional. Comece pela experiência mais recente, com detalhes como o período em que trabalhou em determinada empresa, cargos ocupados, responsabilidades e resultados alcançados.

Caso já tenha passado por inúmeras empresas, ressalte as passagens mais importantes e condizentes com o objetivo profissional.

Preciso escrever carta de apresentação?

Não. Ela foi muito utilizada há alguns anos, mas hoje não é imprescindível, especialmente se repetir o que é descrito no currículo. Alguns consultores aprovam fazer introdução em e-mail que será enviado para alguém específico.

É melhor padronizar o currículo ou personalizar para cada empresa?

O currículo pode ser adaptado de acordo com os objetivos em cada empresa. Nesse caso, é preciso destacar o que é mais importante para cada vaga e que habilidades e experiências são relacionadas ao objetivo profissional que foi especificado para aquela companhia.

O que é dispensável num currículo?

  • Número de documentos pessoais;
  • Fotografia;
  • Carta de apresentação;
  • Autoavaliação;
  • Número de filhos;
  • Ações descritas em terceira 3ª pessoa (desenvolveu, fez, colaborou);
  • Viagens a passeio;
  • Tabelas com dados;
  • Textos extensos;
  • Vocabulário difícil;
  • Opiniões pessoais sobre determinada empresa
  • Estado civil

 

Principais erros

  • Supervalorizar habilidades e experiências (como dizer que liderou um projeto do qual apenas participou ou transformar inglês intermediário em avançado);
  • Limitar o currículo a uma página quando se tem mais informações relevantes para que o selecionador conheça seu histórico profissional;
  • Encher o currículo com informações irrelevantes, apenas para dar a impressão de “volume”;
  • Dados e números confidenciais (podem ser deixados para a entrevista);
  • Usar fontes com firulas _prefira as simples, como Verdana ou Arial corpo 12

Fontes: Alexandre Attauah (Robert Half); Bruna Dias (Cia de Talentos); Carolina Ignarra (Talento Incluir); Krista Canfield (LinkedIn); consultores da Asap

 


 

Na internet

Currículo on-line deve ser igual ao de papel?

Na internet, o currículo pode ter mais informação do que no papel, mas deve manter a objetividade, afirmam consultores. Assim será encontrado por programas que buscam documentos por meio de palavras-chave.

Como a empresa pode buscar alguém com determinada experiência, vale citar palestras, cursos on-line e interesses.

Objetivos profissionais devem ser mais bem explicados _há palavras diferentes para o mesmo significado, como secretária presidencial e secretária bilíngue.

Pessoas responsáveis por clientes podem incluir os mais relevantes. Isso aumentará as chances de o perfil aparecer em uma busca por palavras-chave, segundo Krista Canfield, gerente sênior de relações públicas do site.

Fontes: Alexandre Attauah (Robert Half); Bruna Dias (Cia de Talentos); Carolina Ignarra (Talento Incluir); Krista Canfield (LinkedIn); consultores da Asap

 


 

Exemplo

O que deve ser exposto em cada tópico do currículo, segundo consultores.

Nome, endereço e idade.

  • Alguns consultores consideram não ser relevante informar estado civil e nacionalidade no currículo; outros orientam a incluir esses dados.

 

Contato

Telefones e e-mail

Objetivo

O candidato deve ser claro sobre o cargo que pretende ocupar, a área em que quer trabalhar e os projetos que deseja desenvolver.

Perfil profissional

Em forma de tópicos, descreva objetivamente atividades relevantes (como prêmios), seus pontos fortes e suas habilidades. Inclua de 3 a 6 tópicos, pois detalhes podem ser mencionados na entrevista presencial.

Se for jovem, detalhe aptidões profissionais e comportamentais para compensar a falta de experiência.

Formação

Informe nome de cursos que já fez (técnico com certificações, graduação, pós-graduação), nome das instituições, ano de conclusão do curso (ou de previsão de conclusão).

Idiomas

Liste apenas idiomas que conhece ou domina e informe o nível de conhecimento.

Exemplo: Inglês: leitura (fluente), escrita (intermediário), conversação (avançado)

Não é necessário colocar nome de escola ou nível em que está na instituição. Como não há um padrão entre as escolas, fica difícil para o avaliador estabelecer qual é o conhecimento da língua a partir dessa informação.

No caso de certificações de proficiência recentes, elas podem ser citadas, com a nota obtida.

Experiência profissional

Espaço para listar as empresas em que atuou (da atual para a mais antiga), o período em que ficou em cada uma, os cargos ocupados e as atividades realizadas (em forma de tópicos; no máximo seis).

É importante destacar realizações e resultados nos últimos empregos.

Profissionais com passagens por diversas empresas devem destacar as mais relevantes para o cargo pretendido. Se a empresa não for conhecida, mencione em que ramo ela atua.

Quem ficou fora do mercado por um período deve explicar o motivo. Não deixe lacunas de informação no currículo.

Referências profissionais

Alguns consultores recomendam incluir contatos de duas ou três pessoas com quem o candidato trabalhou e que possam falar sobre suas realizações e experiências.

Informações complementares

Se for o caso, incremente o currículo com informações como participação em grupos de discussão e atividades não profissionais, como hobbies, cursos complementares à formação, viagens internacionais e voluntariado.

Deficiência

Quem tem alguma deficiência deve especificá-la no currículo, tanto para aumentar chances em empresas que precisam contratar pessoas com esse perfil como para que a companhia se prepare para receber o candidato. Durante a conversa, o recrutador pode questionar sobre adaptações.

Fontes: Alexandre Attauah (Robert Half); Bruna Dias (Cia de Talentos); Carolina Ignarra (Talento Incluir); Krista Canfield (LinkedIn); consultores da Asap

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Categorias: Currículo.

Ilimitado.

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