A Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT) oferece uma vaga para professor substituto do Departamento de Estatística, do Instituto de Ciências Exatas e da Terra (ICET), na área de Probabilidade e Estatística. Os candidatos devem ter graduação em nível superior com conhecimento na área de Probabilidade e Estatística, e disponibilidade para trabalhar em regime de 40 horas semanais.
As inscrições poderão ser feitas nos dias 26 e 27 de novembro. Os interessados deverão procurar o Departamento de Matemática/Estatística, do ICET, das 8h às 11h e das 14h às 17h, munidos de documentação pessoal, curriculum vitae documentado e declaração de não ter sido contratado por nenhuma instituição de ensino superior nos últimos dois anos. O processo de seleção será realizado nos dias 28 e 29 de novembro, no Departamento de Estatística/ICET, por meio de análise de currículo e prova didática. O resultado será divulgado no dia 30 de novembro, a partir das 14 horas.
Outras informações podem ser obtidas pelos telefones (65) 3615 8713 e 3615 8740.
Inscrições para concurso de juiz do trabalho em MT começam hoje
Estarão abertas, a partir desta segunda-feira (19), as inscrições para o XIV Concurso Público para o cargo de juiz do trabalho substituto do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT/MT).
O concurso tem como objetivo o preenchimento de quatro vagas existentes atualmente, além de todas as outras que vierem a surgir no decorrer do prazo em que esse permanecer válido, conforme a Resolução Administrativa nº 907/02, do TST.
Entre outros requisitos, o concurso exigirá dos candidatos que eles sejam brasileiros (artigo 12 da Constituição da República), tenham concluído o curso de Direito e exercido por três anos atividades jurídicas, estejam quites com as obrigações eleitoral e do serviço militar, não tenham registro de antecedentes criminais e nem tenham sofrido, no exercício da advocacia ou de função pública, penalidades por prática de atos desabonadores.
O edital estará à disposição dos interessados no ato da inscrição preliminar, em outros tribunais do trabalho, nas varas do trabalho de Mato Grosso e no site do TRT.
As Usinas Itamarati, empresa do setor sucroalcooleiro, deu início ao processo de recrutamento de trainees, com mais de 40 vagas. Os processos seletivos serão realizados nas cidades de Belo Horizonte (MG), São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Cuiabá (MT).
Podem participar candidatos com graduação concluída entre dezembro de 2005 e dezembro de 2007, dos cursos de agronomia, engenharia (química, produção, elétrica, mecânica, mecatrônica, agrícola e ambiental), administração e economia. Os estudantes precisam ainda ter conhecimentos avançados de inglês.
As inscrições devem ser feitas até 18 de novembro pelo site do grupo Foco, que coordena a seleção.Os candidatos de São Paulo e Belo Horizonte irão atuar nas cidades de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Rio de Janeiro.
As informações foram fornecidas pelo Grupo Foco. É recomendável confirmar datas e horários para se prevenir de alterações posteriores à publicação deste texto. Outros dados podem ser obtidos no site da instituição.
Palestras com diretores e gerentes, provas na própria faculdade, regalias na hora de passar pelo processo seletivo.
Esses são alguns dos mimos que as grandes empresas oferecem ao recrutar estagiários nas universidades de ponta do país, mirando o perfil do estudante.
Esse foi o caso de Fernando Souza, hoje na Procter&Gamble.; O estudante de marketing assistiu a uma palestra na universidade em que estuda e lá mesmo fez a primeira prova.”Achei inteligente a empresa ir até a faculdade. O estudante que procura por um estágio se sente mais seguro”, aponta.
Essa confiança do estudante é um dos pontos principais do programa, segundo Carlos Relvas, diretor de recursos humanos da companhia. “Atuamos fortemente em sete universidades, pois contamos com um time de ex-alunos que trabalham aqui. Mas também há busca em outras escolas.”
Outro que conseguiu começar o processo seletivo na própria faculdade foi Tiago Moreira, estagiário de economia da Johnson&Johnson.; “A empresa sabe quais escolas preparam melhor os alunos”, justifica.
Discriminação
O sistema de busca de talentos “in loco” não quer dizer, contudo, que universitários de escolas que não desfrutam de tanto prestígio sejam preteridos. “Focamos no desempenho do aluno, não da universidade”, argumenta Carlos Relvas.
A estudante de comunicação Bruna Santalucia, estagiária das Tintas Coral, diz acreditar que foi por seu mérito –e não pela grife da faculdade– que conquistou a vaga. “Para estar aqui, tem que ter foco, ser objetivo. Isso vai do seu esforço.”
Para a diretora de RH das Tintas Coral, Raquel Fleury, o processo seletivo é igual para todos. Afirma, porém, que o estudante deve ser realista em relação ao que o mercado pede. “Hoje, quem não fala inglês não consegue prosseguir nos processos. É um pré-requisito. Não interessa onde estuda.”
Segundo Alessandra Costa, responsável pela área de recursos humanos da Johnson& Johnson, o diferencial é ter conhecimento da companhia.
“Assim, é maior a chance de fazer a melhor escolha sobre onde trabalhar. Isso trará benefícios para a empresa”, explica.
Esses são alguns dos mimos que as grandes empresas oferecem ao recrutar estagiários nas universidades de ponta do país, mirando o perfil do estudante.
Esse foi o caso de Fernando Souza, hoje na Procter&Gamble.; O estudante de marketing assistiu a uma palestra na universidade em que estuda e lá mesmo fez a primeira prova.”Achei inteligente a empresa ir até a faculdade. O estudante que procura por um estágio se sente mais seguro”, aponta.
Essa confiança do estudante é um dos pontos principais do programa, segundo Carlos Relvas, diretor de recursos humanos da companhia. “Atuamos fortemente em sete universidades, pois contamos com um time de ex-alunos que trabalham aqui. Mas também há busca em outras escolas.”
Outro que conseguiu começar o processo seletivo na própria faculdade foi Tiago Moreira, estagiário de economia da Johnson&Johnson.; “A empresa sabe quais escolas preparam melhor os alunos”, justifica.
Discriminação
O sistema de busca de talentos “in loco” não quer dizer, contudo, que universitários de escolas que não desfrutam de tanto prestígio sejam preteridos. “Focamos no desempenho do aluno, não da universidade”, argumenta Carlos Relvas.
A estudante de comunicação Bruna Santalucia, estagiária das Tintas Coral, diz acreditar que foi por seu mérito –e não pela grife da faculdade– que conquistou a vaga. “Para estar aqui, tem que ter foco, ser objetivo. Isso vai do seu esforço.”
Para a diretora de RH das Tintas Coral, Raquel Fleury, o processo seletivo é igual para todos. Afirma, porém, que o estudante deve ser realista em relação ao que o mercado pede. “Hoje, quem não fala inglês não consegue prosseguir nos processos. É um pré-requisito. Não interessa onde estuda.”
Segundo Alessandra Costa, responsável pela área de recursos humanos da Johnson& Johnson, o diferencial é ter conhecimento da companhia.
“Assim, é maior a chance de fazer a melhor escolha sobre onde trabalhar. Isso trará benefícios para a empresa”, explica.
Fonte: www.folha.com.br
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- Morar em Rondonópolis.
CARACTERÍSTICAS PESSOAIS:
- Técnico em laboratório, edificações ou estradas;
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Função: Auxiliar Administratvo
Requisitos: Com CNH A/B
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Requisitos: Ter feito curso de operação
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Requisitos: Experiência em caminhões Mercedes 608 truk
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Das 08:30 às 11:00 horas pelo fone (65)3029-2941
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